Feedback
Training

Wir alle brauchen Feedback, um uns weiterentwickeln zu können. Doch macht es einen Unterschied, ob Feedback unter Kolleg:innen gegeben wird, oder ob ein Teamleader Teammitgliedern Feedback gibt. Deshalb habe ich zwei unterschiedliche, Trainings entwickelt

 

Oftmals zögern Menschen, Feedback zu geben, insbesondere wenn es als "hartes" Feedback wahrgenommen werden könnte. Diese Zurückhaltung kann dazu führen, dass wichtige Entwicklungschancen ungenutzt bleiben.

Mein Ziel ist es, Ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, um sowohl konstruktives Feedback zu formulieren als auch mit Offenheit und Empfänglichkeit Feedback anzunehmen. Indem wir die richtigen Herangehensweisen anwenden, können wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung schaffen. In den folgenden Abschnitten erfahren Sie mehr zu den Trainingsinhalten.

Nina-Velander-Feedback-Training-Mitarbeiter

Training: Feedback geben für Teammitglieder

> Wie gibt man Kolleg:innen richtig Feedback / 
konstruktives Feedback (FB) formulieren

  • FB is all about YOU / wieso es bei FB um uns selbst geht und wieso das alles verändert
  • Beobachtung vs. Interpretation / bewusst zwischen Beobachtung und Interpretation zu unterscheiden zu können, ist essenziell
  • Empathie / will geübt werden
  • 5 Schritte für wertvolles FB / konstruktives und effektives FB auf eine freundliche Art und Weise geben
  • Schlechte Reaktionen auf FB / wie man damit umgeht, wenn das FB schlecht angenommen wird

> Wie nimmt man FB selbst am besten an / 
FB ist das Frühstück der Champions

> Wie Sie Vorgesetzten FB geben können /
auf eine konstruktiv, positive Art und Weise

  • DO and DON’T / so vermeiden Sie dabei Schwierigkeiten
  • Schlechte Reaktionen auf FB / wie man damit umgeht, wenn das FB schlecht angenommen wird

Ganz- o. Halbtag / ONLINE o. in Präsenz / Deutsch o. Englisch

Nina-Velander-Feedback-Training-Manager

Training: Feedback geben für Teamleader

> Wie gibt man Teammitgliedern richtig Feedback / 
konstruktives Feedback (FB) formulieren

  • FB ist eine 2-Wege-Kommunikation / üben Sie, den Spiegel vorzuhalten und nicht "Fenster gucken"
  • FB geben wie ein Trainer / 3-Schritte für konstruktives Feedback, dass das Potential Ihrer Teammitglieder entfesselt
  • Kritisches FB geben / wieso die Sandwich-Methode fatal endet und welche Fallen es sonst noch gibt
  • Fokussieren & fördern / so geben Sie einen klaren Entwicklungsplan vor
  • Empathie / hilft dabei sehr

> Wie Sie kritisches FB auch ONLINE geben / 
negative Voreingenommenheit vermeiden

  • strategisches Feedback-geben / können Sie den Ort nicht ändern - ändert sich die Strategie
  • wie Sie FB am besten abschließen / das Ende der Konversation ist der Beginn der Veränderung

> Wie Sie am besten nach FB fragen /
eine Atmosphäre im Team schaffen, die FB ermöglicht

> Wie nimmt man FB selbst am besten an / 
FB ist das Frühstück der Champions

Ganz- o. Halbtag / ONLINE o. in Präsenz / Deutsch o. Englisch

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Kontakt

Mag. Nina-Niké Velander

Agentur für Kommunikationstrainings 
Phone: +43 676 5458480

Email: mail@ninavelander.com

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